何者かになりたい。と思うのはなんか、自己顕示欲が強いみたいで嫌なんですが。。。
ただ、施設の中で介護職員をしている時には、名刺も持たない、外線の電話もでない、ご家族の対応もしない。外部と触れる事がない。組織の内部の事しか関わらず、組織のローカルルールが当たり前だと思っている。
目の前のご利用者様には、自分の名前は伝える事はあれど、外部の人に認識される事はありませんでした。
ふと、これで良いのか⁉️
なんだか自分という存在の小ささ、そして視野やできる事の少なさに焦りを覚えました。
そこで、異動をして施設の窓口業務につくと、見えてこないいろんな景色が見れました。外線電話にも当然でますし、外部の人と接することも多くなり、自分が何者であるかを名乗り伝える事が格段に増えました。
そこで、そうした環境でしか産まれない、緊張感や責任感がある事にも気が付きました。
すると今度は自分の名前の前に組織の名前がついてくる事に気が付きました。
〇〇〇〇の船戸さん。
その〇〇〇〇の部分は異動、転勤を繰り返す中で変わってしまうものでもありました。今度はそこに疑問を持つようになってしまいました😅
その、前につく何かを介さず「自分」で人と向き合う事を選ぶことで、ようやくスタートラインに立てた気がしました。
なぜ、そんな事をふと思い出したかというと、本日ご利用してくださった方の旦那様。
マジマジと私の名刺を見て、何度も確認するように、船戸さん、船戸さん、船戸さん。と言われてまして。
ゴーアウトって、覚えにくいし、医療事務さんからめちゃくちゃ聞き返されるし💦笑
だからかも知れませんが、私という存在を覚えようとしてくれて、「今後もお願いします。」
と伝えてくれる姿が気持ちを呼び起こしました‼︎
自分の力に限界はあるので、会社として認知されてがなければいけないですが、でも、やはりいつまでもプレイヤーでいたい‼️とも思います😂
スタートラインに立った以上、今度はどこまで走り切るのか😶
11月で開業から1年。
振り返った時に恥ずかしくないように😌
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